1. Descubrir el poder del coaching para transformarte en un líder de mayor efectividad e impacto en personas, equipos, organizaciones y/o comunidades; capaz de llevarlos a niveles de rendimiento extraordinarios.

2. Conocer y aprender a utilizar un modelo y un rango de competencias de coaching para apalancar el desarrollo de otros y acompañarlos a:

3. Tener mucha claridad y una sólida alineación con respecto a metas significativas.

4. Descubrir estrategias, perspectivas y opciones, que no han sido vistas anteriormente.

5. Saltar del aprendizaje a la acción y a la responsabilidad por los resultados.

6. Crear profundidad en sus conversaciones a través de inteligencia emocional empatía, transparencia y autogestión.

7. Usar el cuestionamiento abierto y poderoso y así promover un aprendizaje reflexivo.

8. Descubrir el poder del coaching para transformarte en un líder de mayor efectividad e impacto en personas, equipos, organizaciones y/o comunidades; capaz de llevarlos a niveles de rendimiento extraordinarios.

9. Conocer y aprender a utilizar un modelo y un rango de competencias de coaching para impulsar el desarrollo de otros y acompañarlos a integrar desafío y apoyo (reconocimiento y motivación), impulsando a los interlocutores a ampliar la capacidad de asumir riesgos e innovar.

10. Conocer el sistema de desarrollo del liderazgo y competencias de Líder Coach y a través de ello obtener una visión muy completa del perfil de liderazgo e identificar los objetivos de trabajo para ser un mando intermedio más influyente y creativo.